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사업장에서 매년 실시해야 하는 법정 의무교육  |   2018-11-27 16:29:28
작성자   샵플 taehee.kim@sharple.net 조회  22   |   추천  1

사업장에서 매년 실시해야 하는 법정 의무교육!!!

 

어떤 교육일까요?

또 우리 사업장은 어떤 교육을 받아야 할까?

교육 방식은 어떤 방식일까?

궁금한 점이 많으시죠?

5인 이상의 기업이라면 반드시 이수해야 하는

4대 법정의무교육이 있는데요!

1.성희롱예방교육,

2.개인정보보호교육,

3.산업안전보건교육,

4.장애인인식개선교육 입니다.

 

그렇다면 우리 사업장에서는 어떤 교육을 어떻게 실시해야 할까요?

장애인 인식개선 교육의 경우 올해 5월부터 처음 실시되었고

1인 이상의 기업은 모두 의무 교육 대상자입니다.

모든 사업장에서 실시해야 한다는 말이죠!

한국장애인 복지공단 홈페이지에서 자료 다운 받아

사업장내 자체교육 가능합니다.

성희롱예방교육 역시 모든 사업장에서 실시해야 하고

고용노동부 홈페이지에서 자료 다운 받아 자체 교육할 수 있습니다.

사원이 많은 경우 위탁으로 교육을 실시하기도 합니다.

 

 


 

 

법정 의무교육이 반드시 이루어져야 하는 이유는

직장 생활을 하는 중 예상치 못한 많은 문제들의 발생을 예방하고

건전하고 생산적인 근무환경을 조성하기 위한 것이죠!

나도 모르는 사이 가해자 혹은 피해자가 될 수도 있는 직장내 성희롱, 성추행 문제.

방심한 틈에 일어나기 쉬운 개인 정보 노출 문제.

산업 현장에서 발생할 수 있는 각종 안전 문제

그리고 장애인 근로자에 대한 차별 · 편견과 관련된 문제들은

직장 근로자들의 안전을 위협하는 큰 문제들이며

더 나아가 직장 전체의 발전에 부정적 영향을 미치게 되는 요인이 됩니다.

근로자와 기업의 성장과 안전함, 즐거운 직장생활을

위하여 법정 의무 교육 꼭 챙겨봅시다.

교육 관련 문의사항 있으시면 1:1고객문의에 글 남겨주시면

성심껏 상담해 드리겠습니다.

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